2019年06月21日

古い企業体質なんて意味がないもの

古い会社ってこんなもんだよなって

思ったアラフォーななです(^ ^)


私が働いてる派遣先は

創立80年を超える会社で


4月に人事異動があり

製造部門にいた女性が

財務課に異動で来たんですよ


そして財務課にいたベテラン男性が

違う製造部門に異動になって


新旧交代のような感じ?


ベテランが抜けて

新人が入ってくるようなものなので

どうなるのかなぁと思ってました


製造からきた人は

48.9歳ぐらいの女性で

もちろん経理の知識はゼロ


なので

相当必至になって覚えようとしないと

仕事にならないだろうとは

財務課のみんなが思っていました



教育係からしっかり教えてもらいながら

前任からの引継ぎもして

理解力テストをやったら


3回やっても合格点に達しなかったらしく

財務課の基準としては

財務課内の仕事は任せられないと判断され


4月に異動してきて

わずか1ヶ月半で

彼女は雑用係になっていました



雑用係っていっても

財務課に雑用なんてないんですよ


ひとりひとりが担当を受け持って

みんなが同じ業務をしてるので

雑用に値する業務がない



要するに

財務課でやれる仕事がほぼない



その方が5月中旬から

雑用という名の仕事をやっていたら


昨日7/1付の人事発令があり

今度は違う製造部門へ異動になりました


本人の希望なのか

財務課からの圧力なのか

わかりませんが


3ヶ月で部署異動ってあるの??と

ビックリしてしまいました



せめて半年単位かなぁと

思ってたので


強い要望があったんだろうなぁと

察しましたが



それにしても


財務や経理って

誰でもできるわけじゃないと

思うんですよね



仮に仕事が覚えられたとしても

向き不向きがあると思ってます



適材適所を考えて

人事異動させないと

今回みたいに

意味のないことになってしまうし



結局、財務課は

ベテランが抜けただけになり

手薄ってこと、ですね



人事課の人事を見直した方が

いいんじゃないですかねーーー?

って思ったのは

私だけじゃないはず(・・;)





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posted by 桜木なな at 05:51| Comment(0) | 仕事の話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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